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一、質(zhì)量方針和商譽(yù)　　

  “卓越表現(xiàn),卓越品質(zhì)”是柳州富達(dá)機(jī)械有限公司的質(zhì)量方針，柳州富達(dá)對(duì)于質(zhì)量,正如人之對(duì)于尊嚴(yán),是必須竭力捍衛(wèi)和維護(hù)的。無(wú)論我們?cè)谀抢镞\(yùn)作，商譽(yù)都是寶貴的資產(chǎn)，它指導(dǎo)我們的行事方式，每位富達(dá)員工都用商業(yè)誠(chéng)信來(lái)維護(hù)公司的信譽(yù)。

二、培訓(xùn)即福利

  “授人以魚不如授人以漁”。柳州富達(dá)認(rèn)為：提供給員工一份具實(shí)效的培訓(xùn)計(jì)劃比提供給他們一份優(yōu)厚的待遇更加實(shí)惠和有意義。我們每年不吝重金邀請(qǐng)國(guó)際高水平的職業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)富達(dá)員工。這一份特殊的福利和禮物，對(duì)每一位員工來(lái)說(shuō)，都是彌足珍貴的。

三、人性化

     柳州富達(dá)在商業(yè)活動(dòng)中遵循的是“人性化”的準(zhǔn)則。我們?cè)谌澜缃?jīng)營(yíng)本公司業(yè)務(wù)的時(shí)候，支持基本人權(quán)并尊重這些權(quán)利。我們的目標(biāo)是在所有業(yè)務(wù)運(yùn)作中提供安全健康的工作環(huán)境。我們信守機(jī)會(huì)平等、公平、及多元化。我們根據(jù)所需工作的資格條件，招聘并提拔員工，而不論性別、年齡、國(guó)籍、民族、宗教、殘疾。

四、環(huán)保準(zhǔn)則

       我們意識(shí)到，在致力于財(cái)富上的成功時(shí)，必須考慮到我們業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)廣泛的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)影響。我們信守為子孫后代保護(hù)環(huán)境的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方式。柳州富達(dá)的目標(biāo)是在產(chǎn)品及服務(wù)應(yīng)用領(lǐng)域里成為同業(yè)的環(huán)保領(lǐng)先者。

五、核心價(jià)值觀

    “互動(dòng)”、“承諾”和“創(chuàng)新”這些觀念塑造了我們的過(guò)去，創(chuàng)造了我們的現(xiàn)在，并將指引我們的未來(lái)。我們的核心價(jià)值觀念體現(xiàn)了集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并幫助我們?cè)谒蚕⑷f(wàn)變的環(huán)境中也保持領(lǐng)先地位。在“互動(dòng)“的過(guò)程中我們不斷地了解其它利益相關(guān)者的多種需求，并且也能夠根據(jù)在這一互動(dòng)進(jìn)程中了解的內(nèi)容，創(chuàng)造新的、更好的解決方案?！?strong style="box-sizing: border-box; outline: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">承諾”意味著我們將全心全意地投身于尋求我們能夠提供的最佳解決方案，正如我們?nèi)σ愿皩?shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，我們也全力以赴地實(shí)現(xiàn)我們對(duì)自己?jiǎn)T工及增加客戶的業(yè)務(wù)價(jià)值的承諾。任何工作始終具有改進(jìn)余地，這一“創(chuàng)新”精神是集團(tuán)公司特征的重要部分及我們業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的重要部分，它也是使我們成為同業(yè)領(lǐng)先者的推動(dòng)力，創(chuàng)新是長(zhǎng)期利潤(rùn)及增長(zhǎng)的最終推動(dòng)力。